劉至郁的部落格

現在買東西真的是太方便了

科技始終來自於惰性真的沒錯～～～好像怪怪的～～

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，現在不用出門也可以買到自己喜歡的東西

無論是生活上用的，還是個人運動類的產品

網路商城幾乎都可以買到～

尤其最近很常逛momo，真的是感覺非常方便啊

有一次買到瑕疵品，他們物流很快就收走，換新的給我真的很不錯

【LAQ DESiGN】4ways戶外防水收納圓桶包(20L)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品

簡直讓我非常驚艷！

這類型的產品其實本來我就有在找，不過一直遇不到打折的好時機

現在終於等到了，而且廠商也正好有貨

不然等下次折扣，不知道等到什麼時候

所以我個人對【LAQ DESiGN】4ways戶外防水收納圓桶包(20L)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽感：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

尺寸

• Free

保固期

• 7天保固期

• 限新品瑕疵

商品規格

• 尺寸:(使用時)直徑25X48 cm
  (摺疊時)寬39X60 cm
  重量:397g
  容量:20L
  材質:PVC 500D加厚夾網布
  產地"中國

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熱點新聞搶先報

文章列舉了21條常見問答，篇幅較長，建議收藏回顧 【導語】 面試，是一個「復盤過往經驗，挖掘未來潛力」的過程，也是一次自我審視的機會。熟悉一些面試「套路」，會使你更加自如應對各種面試官。 【行業洞察】 面試攻略，為什麼要先從行業洞察來講呢？行業趨勢，代表大局觀，站在行業的高度去看待你的崗位，即使是初入職場的小白亦或是老油條，也是為公司甚至整個行業的發展做出了貢獻。了解行業趨勢，了解發展方向，了解業務，即站在宏觀的高度上來看待業務的發展，才能更好的明確自己崗位的工作意義和價值所在，尤其是運營、市場、數據分析等崗位則更需要行業洞察力和行業視角來看業務。 通用型面試回答思路 1、自我介紹：（面試必考，按公式梳理思路架構，第一印象很重要） Tips：表達公式： 10%-20% 個人基本信息（姓名、教育背景、個人性格、應聘崗位） 70%-80% 業務向（主要工作內容、專業技能、項目經驗、成果業績等） 5% 行業洞察及應聘公司信息，表達自己「對行業現狀的認知，和對目標公司的業務、企業文化等方面的了解，結合自己的經驗和能力的匹配，所以有信心勝任這個崗位。應屆生可以說自己為了能夠勝任這個崗位做了哪些學習之類的，側面烘托自己較強的自學能力、接觸新事物的理解力及可培養潛力等；工作經驗項表述最為重要，注意理清業務架構，表達邏輯條理清晰、層次分明，突出技能要點、業績，不說與工作內容無關、無用的內容。項目經驗應屆生可以說校內實踐經驗，採用STAR法則（背景、任務、行動、結果）來表述。綜上建議按簡歷思路順序來說，打好草稿，背誦熟練，隨機應變。 2、為什麼選擇我們公司？你對我們公司了解多少？是否也面試了其他同類型公司？ （了解求職動機、意願。面試官會選擇基本技能條件符合、並對這份工作感興趣度高、更有足夠熱情的人。） Tips：表達公式：面試企業背景及產品定位＋崗位認知+行業現狀趨勢＋你能產生的價值及勝任力。是否面試其他公司，可以說1-2個相類似的公司，表達自己對這個行業崗位的熱愛，並有持續的關注，職業規劃長期穩定從事該崗位。應屆生可以描述為勝任這個崗位所做的努力，反向推動技能匹配度和勝任力。 3、你的優勢在哪裡？為什麼要選擇你？ （可能是你的經驗和技能方面都比較普通，沒有特別突出的地方，別灰心，這個問題正是展示自我價值的機會） Tips：保持自信，表情不要嚴肅。表達公式：方法論＋經驗論。已有相關經驗的，從技能能力突破，技術向可以說自己技術上的突破＋case解決案例＋個人價值體現；市場及運營向說自己創新的運營方案＋數據分析＋市場洞察＋主觀的個人性格佐證＋未來個人價值產生等方面突破；應屆生則要突出體現自己對崗位的理解＋現有技能匹配情況＋熱情和禮貌解加強及可培養潛力。 4、你最自信的成就是什麼？成功的案例？（面試官會根據過往經驗，預測未來可發展潛力） Tips：跟第3題比較雷同，表達公式:結論成就＋佐證成就。這裡先說成就，引出主題，再結合項目經驗或者技術上的突破來佐證。可稍微誇張描述，比如：個人獨立（執行者也可以稍微說自己是輔助策劃）運營項活動案例活躍量達5W＋，轉化率達30%＋……整個階段的把控嚴謹，利潤可觀等。加些輔助修飾的詞彙＋微笑掩飾下誇張的尷尬哈哈。應屆生可以從社團、商業賽、科研項目等方面入手，回答策略同理。 5、近2年內面臨過的最大的困難是什麼？如何解決的？（考察問題的解決能力和表達思路，以及未來同樣的情況下的解決方案） Tips：跟工作項目有關的困難，不要跑題，不然會顯得很不專業！這個問題重要的不是困難，而是困難解決的思路。表達公式：困難＋解決策略。這個解決問題的策略最好是通用的、開放的。比如：同事業務側的溝通，做運營的同學和設計、開發的同學對接過程中的信息不對稱，導致項目進程風險，所以制定魚骨圖、甘特圖等，詳細展示項目進度等，提升工作效率等。應屆生可以從社團、商業賽、科研項目等方面入手，回答策略同理。 6、舉個具體的例子，來說明你在團隊工作中的角色及優勢？（考察人際、團隊合作能力，也是群面的考察點） Tips：根據貝爾賓團隊角色理論，一支結構合理的團隊應該有九種角色組成，如圖。表達公式：角色定位+優勢+案例佐證。根據表格的角色定位，客觀闡述角色優勢，即優勢在團隊情況的體現情況，做以工作內容、團隊貢獻的表述。從而突出自己團隊合作能力優秀，擅長溝通和協調，善於傾聽，從而達到高效推進項目，保證交付質量的目的。應屆生可以從社團、商業賽、科研項目等方面入手，回答策略同理。 ...貝爾賓團隊角色 7、關於你的失敗的經驗案例？（考察的不是困難，而是面試困難的態度和解決方法） Tips：表達公式：失敗的經驗+樂觀不放棄的態度+解決問題的方法手段(先上網查處理方法，再和有經驗的同事或領導溝通等）。比如運營向端午節做了一個活動策劃，後期的反響並不好，沒有達到預期的效果，所以自己復盤整理了活動流程，搭建業務指標和數據維度，進行數據分析，找出運營環節的問題，為後期的流程優勢優化調節。應屆生可以從社團、商業賽、科研項目等方面入手，回答策略同理。 8、具有壓力下的情況下，如何完成工作的案例？對加班的看法？（抗壓力測試） Tips：佐證自己短時高效，能將壓力轉化為動力的積極正面的方向即可。業務量大，時間緊迫的情況下，自己嚴格制定時間表，甚至畫了甘特圖，將工作進度和效果可視化。前一陣子996的話題被推上風口浪尖，目前網際網路工作加班嚴重，大廠甚至有通宵的，阿里也在雙十二的高峰時期支起小帳篷。問起加班，要是非常痛快地回答完全沒問題，猶豫的話基本就涼了一半，說明你的抗壓力不行，當然不是所有的公司都加班嚴重。 9、短時間內給你制定了較高的KPI如何完成？（假設性抗壓力測試） Tips：可以說自己講任務量化，把每天的工作量都計算出來，做好每日、每周、每月的工作計劃，高效高質量完成當日任務，按計劃執行，在執行過程中產生的問題要及時和同事、領導反饋，每日總結復盤，適當的求助同事和領導確保自己的工作進度在規劃內。 10、如何評價你自己的領導力？（自我領導力認知） Tips：一般用於leader的面試，當然其他職級晉升的也可能涉及，表達公式：團隊架構規模概述+業務目標+業務績效情況+管理風格。可適當修飾美化。可以借鑑一下獅子座的風格。 11、未來五年和十年的職業規劃？對工作的期望和目標？ （評判職業規劃和公司的戰略方向是否一致，未來入職的穩定性） Tips：一般而言，職業規劃應該和公司對員工的期望一致。公司希望員工入職後穩定性和忠誠度高，新員工入職前期暫不能產生直接利潤，對於公司的前期培養成本來說比較大，所以應該表現出自己意願長期發展的決心。表達公式：結合之前的工作經驗/實習經驗+技能+對行業的宏觀理解+略微稱讚面試的公司+五年或十年穩定在這個公司的想法。比如：面試騰訊的產品運營，可以說，之前在ＸＸ公司，做過Ｘ年運營，深度掌握運營的各方面技能，網際網路行業目前也是發現趨勢非常良好的，騰訊也能給你提供更好的平臺和資源，發展個人的能力，未來五年十年也想在這個公司穩定長期的發展。應屆生則可以說未來五年十年想在這個公司慢慢沉澱，提升能力產生自己的價值。 12、當你在團隊提出了一個想法或建議，但是你的團隊不接受和認同，你要怎樣闡述自己的想法呢？並讓他人接受呢？（也是考察團隊協作和溝通能力） Tips：回答這種假設行問題，要客觀，保持中立的態度，儘量不要帶感情色彩。先客觀分析具體情境，然後客觀表達自己的想法建議，多聽聽他人的意見和想法，結合大家的意見和建議調整自己的想法和建議。並在不斷的優化磨合中，慢慢滲透讓別人接受認同。 13、你和你的上級有過意見分歧嗎？（考察人際關係的處理） Tips：敏感問題要保持客觀+中立，不含有感情色彩。不適合說「沒有」，首先可以說明，人並不總是與他人和睦相處、沒有任何分歧的，並且知道如何討論、協商以及如何從工作衝突中脫身，突出自己的溝通能力和處理分歧的情商。不要含蓄的表明自己或者他人做錯了什麼，從而將分歧的錯誤責任推到別人身上。 14、有哪些業餘愛好呢？（一定程度上反應候選人性格、心態、觀念。） Tips：不要說庸俗的，對自己產生負面影響的愛好，比如打麻將。也不要說自己沒有的愛好，不僅限於讀書的愛好、聽音樂、上網等，會產生面試官對你評定為性格孤僻比較宅，團隊協作能力差。利用些戶外運動等來「豐富」自己的形象，比如：球類、馬拉松等比較正面的運動。 15、你有哪些缺點呢？針對應聘的崗位，你認為自己還欠缺什麼呢？(客觀的自我認知) Tips：問到這裡應該面試應該接近尾聲了，可以稍微笑一下，稍微放鬆下表情。描述缺點也需要反向支撐自己的優點，有助於工作方面的。比如：做事有點謹慎糾結，做PPT要反覆檢查，演講前要反覆斟酌好幾遍……說些表明上是缺點，實質是在反推優點，聰明的人都不會直言自己的缺點。欠缺什麼可以說「根據自己的技能經驗，是可以勝任的，對於細節的業務邏輯架構，可能需要再精進和熟悉一下，工作中遇到問題，回自己先主動解決，現在網際網路很發達嘛，是在不行再求助同事和領導」總而言之，不能直言不諱的說缺點。 16、之前工作的離職原因？（面試必問的問題，謹慎回答避免踩雷） Tips：根據官方調查顯示，實質上離職原因無外乎一下幾種：沒有上升學習空間（27.00%）；尋求更好的薪資福利（22.3%）；公司業務發展方向與預期不符（8.8%）；沒啥原因，倦怠了想換個環境（7.4%）；與老闆上司不對付（3.9%）。所以針對離職原因，面試官心裡有八成的答案，關鍵在於你說的中不中聽。避免說的太詳細太具體大致模糊說一下即可，面試官要考量這個離職理由是否會在新公司重蹈覆轍。不能摻雜主觀感受，如人際關係複雜、管理混亂…，不能涉及自己的負面人格特徵、懶惰、缺乏責任感、人家關係處理不好等。 17、針對專業問題，如果面試官直言你在面試過程中的回答存在嚴重錯誤的情況？（應變測試） Tips：一般情況，面試官並不會直接說你有什麼嚴重問題或者表現很差，只是一些暗示。遇到這個問題在考察你的眼力情商，保持從容冷靜即可，切忌不能爭吵辯論。倒是可以反問面試官的想法，稍微吹捧他一下…… 18、還有什麼問題要問嗎？（一般來說，這是面試結束的最後一個問題，一般是考察個人性格和個人側重點的，或者只是禮貌性的隨機一問；甚至有的面試官也許不會問。） Tips：有問題的話可以問1-2個問題，不要問與業務無關的，薪資福利等可以問HR（這裡指HR和面試官不是同一個人）。關注學習發展晉升的：可以問「公司的培訓機制（我能給公司帶來ＸＸ，公司能帶給我什麼？）」、「晉升機制和績效（因為晉升肯定和績效掛鈎嘛）」 ；關注團隊氛圍的：「團隊配置怎麼樣？工作對接誰？」；關注業務側的：「現有項目情況？項目進度？未來業務規劃？」（當然，對你感興趣的面試官會主動跟你說目前的業務現狀）；其他的酌情來問即可。不要主動問的：「加班情況（面試官會覺得你不接受加班，抗壓力不行）」 19、你的期望薪資是多少呢？目前薪資多少呢？（制度完善的大公司面試官不會問，通常由HR溝通薪資；小公司的話面試官可能會問，因為他會和自己的薪資做對比，想了解你自己的能力定位；） Tips：既然跳槽找工作嘛，肯定都希望薪資有所增長。當然不能不了解市場隨便亂說。期望薪資可根據現有薪資、市場行情增幅數據計算、個人能力等方面考量增加。其實每個崗位在開出來的時候就已經做好了人力成本預算，所以薪資要求過多超預算而放棄錄用、過少你自己也當然不願意。 根據獵聘官方數據顯示，57.14%的HR可提供的普遍薪資漲幅為15%一30%，26.79%的HR可提供的薪資漲幅低於15%，可根據官方數據來計算薪資漲幅。此外，當然針對不同的崗位類型，還是略有差距的。 20、如果我們決定錄用你，但是你的原公司領導挽留或者給你加薪，你會怎麼辦呢？（HR對你意向態度和拒 offer風險的把控） Tips：果斷拒絕挽留，挽留的原因無非兩種：一現在業務量大短時間招不到人接手；二核心崗位人才且非競業限制，非上述兩種情況，否則一般來說不會挽留你。官方數據顯示，93%被挽留的人3個月後都會離職，因為忠誠度下降，並且領導和HR也在暗中搜索新人頂替你。 21、平時有沒有自己主動去學習專業知識呢？如果工作中遇到問題你會怎麼處理呢？（自我學習上進的驅動力） Tips：現在網際網路非常發達，垂直領域的內容劃分也越來越細緻，大多數問題都可以通過專業的渠道得以解決，比如小紅書、度娘、知乎、人人都是產品經理、CSDN社區、掘金、開源中國、站酷等。除非是實在解決不了的問題，可以請教身邊有經驗的同事，甚至是領導來幫你解決。 ...面試攻略 下期預告：面試攻略—群面無領導小組討論 應對策略

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/44rap4q.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=5910574&mdiv=SALE&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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